Уже с начала нового года в Интеко стартует программа подготовки специалистов руководящего звена

Познакомиться с работой генерального директора, главного инженера и начальника отдела смогут лучшие специалисты предприятия.

Главными критериями при отборе претендентов стали большой стаж работы в организации, качественное исполнение должностных обязанностей и желание сотрудника обучаться и предлагать идеи для совершенствования и развития своей организации.

Повышение квалификации подразумевает обучение работников, тренинги и мастер-классы. На должность «резервистов» руководители отделов порекомендовали свои лучшие кадры.

Чтобы выявить способности, скрытые таланты и побольше узнать о личных качествах будущих управленцев, им предстоит пройти специально подобранные психологические тесты.

На плечи заместителей ляжет исполнение ответственных заданий и подготовка проектов. К слову, у каждого учащегося будет индивидуальная программа подготовки. В течение всего периода обучения претендентам на руководящие должности предстоит сдать экзамен, защитив разработанные проекты.

Кроме этого, после каждого семинара они будут доказывать, что компания не зря вложила средства в их обучение.

— Каждый сотрудник должен будет готовить «домашние задания» и презентации, превнося в компанию новые идеи, — объясняет специалист отдела кадров Интеко. — Мы будем активно работать с «подрастающими» кадрами, чтобы была достойная замена существующему руководству.

Если начальник по каким-то причинам будет отсутствовать на рабочем месте, его кресло на время займет «резервист». Он сможет так качественно и со знанием дела исполнять обязанности руководителя, что производство не остановится ни на миг.

Назад к новостям